Overslaan naar content

Accountmanager Bijzonder Beheer

  • Hybride
    • Amersfoort, Utrecht, Nederland

Functieomschrijving

Wil jij, samen met bevlogen collega’s, impact maken? En dat binnen een kleine organisatie die financier en fondsmanager is van en voor groene projecten? Wil jij met ons samenwerken aan het Nederland van morgen? En wil jij bijdragen aan een goed beheer van de klantportefeuille en het hooghouden van de algehele kredietkwaliteit van het Nationaal Groenfonds? Dan is dit jouw vacature!


De rol

  • We zijn op zoek naar een accountmanager Bijzonder Beheer die klanten met een sterk verhoogd risicoprofiel begeleidt. Hiervoor ben je het eerste aanspreekpunt en de verantwoordelijke voor deze klanten. Je brengt de situatie van klanten in beeld, identificeert de onderliggende problemen en zoekt naar passende oplossingen. Enerzijds help je voorkomen dat klanten in Bijzonder Beheer terechtkomen, anderzijds help je klanten met de terugkeer vanuit Bijzonder Beheer naar regulier beheer. Je durft een stevige sparringpartner te zijn met tegelijkertijd een sterk empathisch vermogen. Je leeft je in in de klantsituatie, maar durft de belangen van Nationaal Groenfonds daarnaast ook centraal te zetten.
  • Intern adviseer je als accountmanager Bijzonder Beheer collega’s bij het delen van geleerde lessen, bij de structurering van nieuwe transacties en help je beleid te vormen dat voorkomt dat klanten in Bijzonder Beheer terechtkomen.

Vereisten

Wie ben jij

  • We zijn op zoek naar een professional met in ieder geval 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in de financiële sector.
  • Je beschikt over minimaal een HBO-diploma van een economische of juridische opleiding.
  • Je hebt ervaring met insolventie en bijzonder beheer, opgedaan bijvoorbeeld bij een financiële instelling, impact investeerder, ROM, of advocatenkantoor. Bij voorkeur heb je ook ervaring met het werken met curatoren.
  • Je hebt ruime kennis van gestructureerde financiering en projectfinancieringsstructuren.
  • Je hebt ervaring met kredietprocessen en financiële modellen.
  • Je bent in staat zelfstandig een portefeuille te beheren en voelt je op je gemak bij het voeren van onderhandelingen.
  • Je bent juridisch onderlegd, resultaatgericht, zakelijk, doortastend en durft verantwoordelijkheid te nemen. Hierbij ben je wel empathisch naar klanten ingesteld maar behartig je duidelijk de belangen van het Nationaal Groenfonds.

Wat bieden wij?

Wij vertrouwen erop dat jij uitblinkt als accountmanager Bijzonder Beheer, daarom mag je (op basis van een 40-urige werkweek) vanuit ons rekenen op:

  • Een functie voor 24 uur per week.
  • Bruto jaarsalaris tussen de € 74.008,02 en € 105.725,75 (op basis van 40 uur per week) inclusief 8.33% vakantiegeld en gebaseerd op jouw kennis en ervaring. Hier bovenop komt nog 12,5% individueel keuzebudget wat je in kunt zetten voor verlofdagen of op ieder gewenst moment kan laten uitkeren. 
  • 25 vakantiedagen, een NS-business card, een fietsregeling en/of vergoeding woon-werkverkeer (€0,23 per kilometer). De laatstgenoemde vergoeding is van toepassing wanneer iemand op meer dan 10 kilometer afstand van ons kantoor in Amersfoort woont.
  • Een mooi kantoor in hartje Amersfoort (10 minuten lopen vanaf station CS) met flexplekken, waardoor je iedereen in korte tijd leert kennen. We hebben af en toe spontane borrels, teambuildingactiviteiten en gezamenlijke maatschappelijke activiteiten. Daarnaast wordt er vaak gezamenlijk geluncht (en mocht je het je afvragen: sommige collega’s eten óók af en toe een broodje kroket ;).
  • Wij hechten waarde aan een goede werk-privé balans en bieden de mogelijkheid voor hybride werken en flexibele uren. Dit betekent voor ons dat je voor samenwerking en overleg gemiddeld twee dagen per week op kantoor bent. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en alle spullen die nodig zijn zodat jij je werk ook vanaf huis goed kan uitvoeren.

“Het Groenfonds voelt soms als een familie. Iedereen zet zich in voor hetzelfde doel. We hebben een bescheiden omvang vergeleken met bijvoorbeeld de grootbanken. Tegelijkertijd willen we topkwaliteit werk afleveren. Dat betekent dat je bij het Groenfonds veel eigen verantwoordelijkheid krijgt en er ruimte is om zelf met verbeteringen aan de slag te gaan als je kansen voor verbetering ziet.” – Dick (Hoofd Financieringen)

Over het Nationaal Groenfonds

Het Nederland van morgen heeft groene doeners nodig om ecologie en economie te verbinden. Iedereen met een vernieuwend plan daarvoor moet toegang hebben tot geld. Wij regelen dat. Samen.


Voor het Nationaal Groenfonds zijn klimaat, water, lucht, bodem en biodiversiteit thema’s waar we ons dagelijks voor inzetten. Daarom financieren wij innoverende projecten in de landbouw, circulaire economie en de energietransitie die een positieve bijdrage leveren en soms zelfs het verschil maken voor een duurzame toekomst. Benieuwd naar de projecten? Kijk maar eens op www.nationaalgroenfonds.nl/projecten.


Werken bij het Groenfonds betekent werken in een team van zo’n 40 professionals. Met bevlogen collega’s krijgen we veel voor elkaar. Iedereen heeft zijn eigen specialisatie, taken en verantwoordelijkheden, waarbij samenwerking belangrijk is. Goede ideeën kunnen van iedereen komen. De cultuur is open en informeel en tegelijkertijd professioneel en ondernemend.


Iets voor jou? Reageer direct!

Solliciteer vandaag nog door op onderstaande sollicitatieknop te drukken. In jouw motivatie lezen we in ieder geval graag hoe je bij ons bent uitgekomen en waarom jij & het Nationaal Groenfonds een mooie match zijn (wat spreekt je het meeste aan in zowel de rol als het Nationaal Groenfonds en waarom is het een mooie stap voor jou?). Wil je graag meer inhoudelijke informatie over deze vacature? Dat kan natuurlijk! Verena Kenngott, manager van de afdeling, vertelt je er graag meer over. Haar mobiele nummer is 06 43 27 80 84.


Na je sollicitatie ontvang je een bevestiging van je sollicitatie. Onze recruitment-collega Dexter van der Swaluw neemt contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Iedereen enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek. Na deze gesprekken (en nog steeds wederzijds enthousiasme) volgt een pre-employment screening.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

of